Telegram Group & Telegram Channel
Сколько зарабатывают в Берлине? Свежие цифры.

Вышел новый отчет от Handpicked. Если вы в Берлине — подпишитесь на их ньюслеттер, правда годный. Пишут про деловые события, карьеру, стартапы и всё, что рядом.

💶Теперь к делу. Вот что интересного про зарплаты:

75 000 евро в год — средняя зарплата в Берлине. После налогов выходит примерно 3700 евро в месяц.
20% — разница в зарплатах между мужчинами и женщинами.
7000 евро — на столько меньше в среднем зарабатывают немцы по сравнению с иностранцами.
70 000 евро в год — средняя и медианная зарплата в маркетинге на управленческих позициях.
65 000 евро — средняя зарплата у performance-маркетологов, 60 000 евро — медианная.
57 000 евро в год — зарабатывают те, кто работает с контентом, коммьюнити и ивентами.

Важно! Все цифры указаны до вычета налогов. Смело вычитайте 38-42%.

Полный отчет можно почитать тут



tg-me.com/nopressurehere/1059
Create:
Last Update:

Сколько зарабатывают в Берлине? Свежие цифры.

Вышел новый отчет от Handpicked. Если вы в Берлине — подпишитесь на их ньюслеттер, правда годный. Пишут про деловые события, карьеру, стартапы и всё, что рядом.

💶Теперь к делу. Вот что интересного про зарплаты:

75 000 евро в год — средняя зарплата в Берлине. После налогов выходит примерно 3700 евро в месяц.
20% — разница в зарплатах между мужчинами и женщинами.
7000 евро — на столько меньше в среднем зарабатывают немцы по сравнению с иностранцами.
70 000 евро в год — средняя и медианная зарплата в маркетинге на управленческих позициях.
65 000 евро — средняя зарплата у performance-маркетологов, 60 000 евро — медианная.
57 000 евро в год — зарабатывают те, кто работает с контентом, коммьюнити и ивентами.

Важно! Все цифры указаны до вычета налогов. Смело вычитайте 38-42%.

Полный отчет можно почитать тут

BY No pressure. О маркетинге.





Share with your friend now:
tg-me.com/nopressurehere/1059

View MORE
Open in Telegram


NOPRESSUREHERE Telegram Group Telegram | DID YOU KNOW?

Date: |

That strategy is the acquisition of a value-priced company by a growth company. Using the growth company's higher-priced stock for the acquisition can produce outsized revenue and earnings growth. Even better is the use of cash, particularly in a growth period when financial aggressiveness is accepted and even positively viewed.he key public rationale behind this strategy is synergy - the 1+1=3 view. In many cases, synergy does occur and is valuable. However, in other cases, particularly as the strategy gains popularity, it doesn't. Joining two different organizations, workforces and cultures is a challenge. Simply putting two separate organizations together necessarily creates disruptions and conflicts that can undermine both operations.

NOPRESSUREHERE Telegram Group from sg


Telegram No pressure. О маркетинге.
FROM USA